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  • 山東25年前就有“痛經假” 很多女性不知道

  • 時間:2016-02-19 新聞來源: 熱點資訊網
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    我省1991年就有“痛經假”政策

      近日,《安徽省女職工勞動保護特別規定》公布,3月1日起施行。規定要求:懷孕不滿4個月流產的休產假15天;痛經不能上班的可憑醫療機構證明,申請休假1-2天;懷孕7個月以上,每天多休一小時;單位應提供哺乳用房。這條新聞一出,“痛經假”三個字馬上火了,并在全國網友中引發熱議。

      其實,早在1991年8月23日山東省人民政府令第22號公布的山東省實施《女職工勞動保護規定》辦法中,就已經有“痛經假”的相關規定了。

      記者從我市相關部門了解到,山東省實施《女職工勞動保護規定》辦法仍在執行。隨后,記者從山東省人社廳官方網站也看到這個“辦法”,其中第八條規定:“對長久站立、行走勞動的女職工,因月經過多或痛經不能堅持勞動的,經醫療機構證明,給予公假1至2天。”

      我市很多女性并不知道“痛經假”

      聽說“痛經假”后,很多女性在歡呼。然而記者在街邊隨機采訪了20位女職工,她們均表示沒聽說過還有“痛經假”,盡管規定在山東省內已經實施25年,但“痛經假”在我市并沒有被普遍認知。

      26歲的陳女士是經區某商場導購員,每天上班時間是從上午8點到下午2點。6個小時的工作時間里,她必須一直站著,對來往的行人保持微笑。因此,每個月的那幾天是她最頭疼的時候。“每次來‘大姨媽’,我都疼得特別厲害,根本都站不住。”她表示,“沒聽說過‘痛經假’,有時候實在疼得受不了,瞅著柜臺前沒什么人,我就稍微蹲下來一會兒。”有時候,她也會和同事倒班,休息一天,等身體好些,再一次性上兩個班。“沒辦法,痛經時什么也做不了。”

      在某商場當收銀員的于女士上班時間從上午9點到晚上9點,痛經的時候她“手腳發冷,額頭直冒虛汗,有時甚至聽不清別人在說什么”。因此,每次來例假,她都會細心準備好紅糖、熱水、暖寶寶等能緩解痛經的東西。“這些東西有用嗎?”聽到記者詢問,于女士遲疑了幾秒,輕輕搖搖頭,低低地說:“其實用處不是太大,有時候疼得受不了會請事假。”

      八成女性愿休“痛經假”

      采訪中,當得知咱山東省早已有“痛經假”后,八成女職工的眼睛一下子亮了,當即表示:“休!當然要休!”

      深受痛經困擾的袁女士表示:“痛經的時候真的比刀割了還難受,這種狀態下上班不僅自己不舒服,更重要的是如果因為痛經操作失誤,給公司造成了損失就麻煩了。休‘痛經假’對自己,對公司都好。”

      “有這個痛經假說明女性受到尊重和保護,很好啊。”25歲的盧女士在經區一家事業單位上班,她感嘆,“好雖好,有了這個假我還是不想休哎。”盧女士說,單位領導是男的,每個月都要拿這個理由去請一次,很不好意思。更重要的是,她擔心“總是請假領導和同事會有意見。”

      想休“痛經假”需醫院開證明

      根據山東省實施《女職工勞動保護規定》辦法,休“痛經假”需要醫療機構證明。對此,有女職工感嘆:“痛經的時候連站都站不了,怎么去醫院掛號、排隊、開證明啊。”

      醫療機構證明不僅難住女職工,對醫院來說也是個難題。因為痛經是一種感覺,無法準確鑒定疼痛程度。

      “目前沒有儀器可以測量痛經,判斷痛經一般是通過詢問病人是否有痛經史。”海大醫院婦科副主任醫師鄒君蘭表示,“具體痛到什么工作算不能正常工作,這因人而異。如果疼痛比較厲害,很難忍受,就要接受治療,醫院可給其開具證明建議休息。”

      然而,面對“痛經假”,用人單位卻有自己的難處。高區某外企從事人力資源工作的高先生表示:“我們我們企業一共有420名員工,其中90%都是女職工,如果都休‘痛經假’肯定會影響企業生產。”

      山東鐘鼎律師事務所律師姚曉芳認為:“盡管‘山東省實施《女職工勞動保護規定》辦法’有可以休‘痛經假’的規定,但‘痛經假’具體針對什么工種的職工,什么資質的醫療機構能出具痛經證明等都沒有規定,這對‘痛經假’的施行造成了一定的難度。”

      同時,姚曉芳律師表示,她沒有接到過任何關于女職工“痛經假”的勞動維權,“一般咱威海的企業,女職工去請‘痛經假’還都是給休的。”

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      這些規定你也應了解

      除“痛經假”外,山東省實施《女職工勞動保護規定》辦法中還有這些女性專享假期你需要了解。

      “妊娠假”:即懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動,每天給予工間休息1小時,算作勞動時間。上班確有困難且工作許可,經本人申請、單位批準,可休產前假60天,休假期間,其工資不低于基本工資的80%。

      “流產假”:女職工懷孕不滿4個月流產的,應根據醫療機構的意見,給予15至30天產假;懷孕4個月以上(含4個月)流產的,給予42天產假。

      “哺乳假”:女職工上班確有困難且工作許可,經本人申請,單位批準,可休半年以內哺乳假。休假期間,其工資不低于基本工資的80%。

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